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医療事務の職場、派遣社員で!!concept

医療事務の派遣社員

個人経営の開業医では少ないですが、大規模病院になってくると医療事務の中には派遣社員が多くなってきます。医療事務を専門として多数の登録者をようする派遣業者もあります。

医療事務の派遣社員の苦悩

医療事務・派遣社員で正社員に登用派遣社員で医療事務をするのはとても大変というのをよく聞きます。実際安い給料で長い時間労働させられる派遣と正社員とを比較すると間違いなく派遣社員の方がつらく立場も弱いと言えます。

派遣社員は派遣期間が終わればもうやめてもらって構わないので扱いも雑になりますし、給料も派遣元に搾取されすこし少なくなります。

医療事務・派遣社員のいいところ

医療事務・派遣社員で正社員に登用派遣社員はつらい・しんどいということは間違いないです。同じ病院で働く正社員と比較すると絶対に労働と給料があってないように感じます。それは当然です。

しかし、就職先を見つけることがなかなか難しくなった現代社会では、手っ取り早く就職先を見つけられる派遣社員も捨てたものではありません。自分の希望条件はいろいろあると思いますが、今の状態で自分を雇用してくれる企業や病院があるかどうか考えると派遣社員という選択肢を考える人もたくさんいます。

さらに他の事務系の職種と同じく医療事務でも派遣社員として働いていた人が正社員として雇用されるということも多くあります。医療事務・派遣社員で正社員に登用病院や企業にとっては正社員は解雇したりするのが難しい存在ですので、間違いない人を雇用したいという需要があります。
しかし一回や二回の面接ではその人のがどれくらいできるかなど到底わからないものです。
そんななか派遣社員をどれくらい仕事ができるかという判断の期間として見、派遣社員の中から正社員の候補を選んでいくという病院も多くあります。

医療事務もいきなり正社員として雇用されるのは非常に厳しいです。
経験者であったり結婚前はその病院で働いてました、という場合は別ですが、今は正社員として雇用するのは雇用主側も難しい経済状態になっています。

パートで入社すると最後までパートどまりになることが多いですし、そういう意味では派遣社員は正社員へのステップアップの道も残された、かつ就職活動の必要もあまりない、合理的な方法かもしれません。

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